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廣西崇左市大新縣2019年引進優秀緊缺人才120人

作者:志公教育     來源:大新縣人民政府網     時間:2019-11-06 14:17:08     閱讀:

廣西崇左市大新縣位于桂西南邊陲,與越南高平省、重慶縣山水相連,邊境線長43公里,總面積2742平方公里,轄14個鄉(鎮)1個華僑經濟管理區,總人口38萬人。大新縣區位優勢明顯,地處南寧、百色、崇左三座中心城市的交匯處,距崇左市人民政府所在地75公里,距廣西首府南寧市143公里,崇靖高速貫穿全境,交通十分便利,是中國通往越南及東南亞各國最便捷的陸路大通道之一。境內物產資源豐富,錳礦藏量達1.36億噸,居全國首位,素有“中國錳都”之稱。大新縣農林特產資源豐富多樣,是全國六大龍眼生產基地之一和苦丁茶的原產地。

大新縣旅游資源得天獨厚,擁有國內首個跨境旅游合作區的中越德天·板約國際旅游合作區、有亞洲第一大跨國大瀑布――德天跨國大瀑布以及最美的鄉村風光明仕田園、最原生態的大新縣黑水河國家濕地公園、有千年歷史的安平土州等40多處高品位的旅游景區景點,是廣西特色旅游名縣,先后榮獲“中國國際特色旅游目的地”、“全國十佳生態休閑旅游城市”、“中國最具原始生態景區”“國家生態旅游示范區”、“中國儂垌文化之鄉”、“中國土司文化之鄉”“廣西優秀旅游縣”等多項榮譽稱號。近年來,大新縣大力實施“強工興旅固邊”戰略,做大做強“礦產、蔗糖、電力、旅游、邊貿”等特色優勢產業,走出了一條“綠色經濟生態家園”的科學發展之路。2019年上半年,全縣地區生產總值實現47.6億元;社會消費品零售總額實現8.6億元;外貿進出口總額31億元;城鎮居民人均可支配收入達17246元;農村居民人均可支配收入達8285元。2019年1—9月份,大新縣累計接待游客601.34萬人次,同比增7.57%;實現旅游總消費48.99億元,同比增長11.27%。

為進一步優化大新縣人才隊伍結構,促進大新經濟社會科學發展,根據《大新縣緊缺人才引進、培養和使用管理辦法(試行)》,縣委、縣政府研究決定2019年面向全國公開招聘優秀緊缺人才120名。現將有關事項公告如下:

一、引進對象及條件

(一)具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權利。

(二)擁護黨的路線、方針、政策,具有良好的職業道德和能力素質。

(三)具有普通高校博士、碩士畢業學歷的研究生,國內高等院校國家計劃內招收的全日制畢業學歷的本科生、專科生,縣內在編人員不列入選拔范圍。

(四)年齡一般不超過40周歲,特殊領域急需緊缺人才年齡可適當放寬。

(五)具備引進職(崗)位所需的相關條件。

(六)身體健康。

二、引進職(崗)位

重點引進城建、旅游、審計、文化、教育、衛生等領域的專業技術型人才共120名。詳見附件1《大新縣2019年招聘重點領域急需緊缺人才崗位需求計劃表》。

三、引進程序及辦法

采取向社會公告擬招聘的職位、職數和相關資格條件,實行網上報名和現場報名相結合的方式進行。

1.報名和資格審查。在網上、招聘現場、郵寄材料等方式接受報名,網上報名不限定具體截止時間,面談面試工作開展前均可報名。網上報名請將附件2《廣西崇左市大新縣2019年引進緊缺人才報名登記表》電子版(含電子相片)和本人身份證、學歷學位證、專業技術資格證書、研究成果、工作證、獎勵證書等相關材料掃描件,以“姓名+單位名稱+崗位名稱”命名,以壓縮文件形式發送到dxrc3631735@163.com郵箱。郵寄材料請寄至:廣西崇左市大新縣桃城鎮民生街9號大新縣委組織部人才股,郵政編碼:532300。

2.面談面試。博士和具有正高職稱的專家,與縣招聘工作組進行面談,直接確定擬聘對象;其他學歷層次的應試人員參加集中面試,根據面試情況,擇優錄取。面談面試時間另行通知。

3.體檢。組織擬聘人員進行體檢,體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》(試行)及《公務員錄用體檢操作手冊》實施,體檢不合格者不予聘用。

4.考核。采用商調檔案審查、走訪及座談等方式,全面考察擬聘人才的思想品德、學識水平、工作能力和專業技能等。

5.聘用。大新縣引進優秀緊缺人才工作領導小組對體檢合格的擬聘人選的報名資格進行復審,對不符合報名條件,或未取得相應學歷、學位的,不予聘用。碩士以上學歷的,通過相關的考試、考核,報請崇左市委和崇左市人民政府審批后,辦理招聘入編手續(凡入編者不享受人才專項補貼),如本人意愿不入編者,實行編外聘用,享受相應人才專項補貼;編外聘用人員,其檔案由縣人才交流服務中心管理,戶口、黨團關系及計劃生育等關系由用人單位負責管理。

四、管理及待遇

(一)實行優秀緊缺人才年度考核制度

1.入編人員按事業單位人事管理的相關規定進行管理和考核。

2.通過編外聘用制度引進的優秀緊缺人才,其在聘用期間,縣委組織部、縣人力資源和社會保障局每年會同有關部門對其德、能、勤、績、廉,特別是能力業績進行全面考核。對年度考核確定為不合格或不評定等次的實行解聘,停止享受相關待遇。

3.通過編外聘用制度引進的優秀緊缺人才,參照事業單位人事管理的相關規定進行管理和享受相關待遇;參照本單位在編同類人員進行崗位設置,按相應的比例設定崗位。因編外聘用合同產生爭議的,主要依據《勞動法》、《勞動合同法》進行調整。

(二)享受的待遇

1.引進到機關、事業單位的緊缺人才,其工資福利待遇原則上參照現行同類事業單位工資及福利待遇標準執行。

2.引進到行政機關、事業單位的實行編外合同制管理的緊缺人才,除參照現行同類事業單位工資及福利待遇外,還可以享受引進人才專項補貼,補貼標準如下:

①是享受省級政府特殊津貼的人員;具有正高級專業技術職務資格的人才;相當于上述層次的緊缺人才。每人每月補貼6500元。

②是曾在國內外大中型企業、社會機構、科研機構、教育、醫療衛生等單位擔任高級管理職務,取得良好社會經濟效益或獲得良好社會聲譽的高層次管理人才(職業經理人);具有副高級專業技術職務資格的人才;獲得博士學位的博士研究生;相當于上述層次的緊缺人才。每人每月補貼4500元。

③是地(市)級以上(含地〈市〉級)學術和技術帶頭人;擁有技術含量高、市場開發前景廣闊的專利或專有技術的人才。每人每月補貼3500元。

④是取得碩士學位的全日制研究生,且所學專業為我縣緊缺專業。每人每月補貼2000元。

⑤是取得學士學位的全日制本科生,且所學專業為我縣急需緊缺專業。每人每月補貼600元。

⑥是全日制大學專科畢業生,且所學專業為我縣特別急需緊缺專業。或未列入上述人才類別,但在某領域具有特殊才能的、應用型的,能夠為我縣經濟和社會發展作出貢獻的專門人才。每人每月補貼300元。

3.引進到縣直各醫院及企業的人才,其工資及福利待遇由用人單位承擔。用人單位可根據具體情況在不低于我縣引進人才政策規定待遇的前提下,實現更加優厚的待遇。

4.帶項目、帶專利的人員可享受招商引資的有關優惠政策,其配偶按有關政策安排工作,子女安排到當地學校就讀。

五、紀律與監督

公開招聘優秀緊缺人才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,嚴格遵守干部人事工作紀律,嚴格履行工作程序,全程接受社會監督。監督電話:大新縣紀委信訪室:0771—3631001;大新縣委組織部干部監督股:0771—3627428。

六、其他注意的事項

(一)附件1《廣西崇左市大新縣2019年引進緊缺人才報名登記表》、附件2《廣西崇左市大新縣2019年引進緊缺人才報名登記表》(見大新縣人民政府門戶網站(http://www.daxin.gov.cn/),請密切關注。

(二)應聘人員在整個招聘過程中保持通訊暢通,由于個人通訊不暢造成的一切后果自負。

(三)所有應聘人員應聘時發生的一切費用均由考生本人自行承擔。

(四)本簡章未盡事宜由大新縣引進優秀緊缺人才工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話:0771-3631735、0771-3628723

聯 系 人:農  甜  18978113898

何紹東  18978110711

 

附件:

1.大新縣2019年招聘重點領域急需緊缺人才崗位需求計劃表

2.大新縣2019年招聘重點領域急需緊缺人才專業分類指導目錄

3.廣西崇左市大新縣2019年引進緊缺人才報名登記表

 

大新縣委人才工作領導小組辦公室(代)

 

編輯:黃紹松、黃玉平

原文標題:西崇左市大新縣2019年引進優秀緊缺人才簡章

文章來源:http://www.daxin.gov.cn/Htmls/news/201911/21077.html

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